منتديات المعلم القدوة التعليمية
منتديات المعلم القدوة التعليمية
منتديات تعليمية
المواضيع الأخيرة
» أجمل بوكليت تربية إسلامية للصف الثالث ب ترم 2 لم تشاهده من قبل تعديلات15 مارس2015
اليوم في 01:59 من طرف rapy

» تجميع المعلم القدوة لأقوى وأفضل ملازم الدين شرح ومراجعة وتدريبات ترم ثانى 2013
اليوم في 01:45 من طرف rapy

»  أفضل مراجعة حساب للثالث الإبتدائى ترم أول2014 راجعها من هنا و على ضمانتى
أمس في 19:59 من طرف samyhassaneen

» بنك أسئلة التربية الدينية و قصة عبد الرحمن بن عوف للصف الخامس ترم ثانى
أمس في 19:26 من طرف المعلم ابو سليم

» مراجعة maths للصف الثانى الإبتدائى ترم أول2015 و امتحانات محلولة جديدة مدرسةالإشراق الخاصة
أمس في 19:25 من طرف نبيل موسي

» اختبار نصف الترم فى مادةالدين للصف الرابع الابتدائى ترم ثانى
أمس في 18:56 من طرف المعلم ابو سليم

»  ملزمة شاملة علوم شرح وتدريبات وصور وتنسيق عالى الترم الثانى للصف الرابع الإبتدائى منتديات المعلم القدوة
أمس في 17:01 من طرف medooosamyyy

» حصرياتنا لا تنتهى علوم الصف الرابع ترم2 فى ورقتان شاملة أجمل الرسومات
أمس في 17:00 من طرف medooosamyyy

» ملزمة ميس ميرا الرائعة فى علوم الصف الرابع ترم ثانىتنسيق عالى بدون علامات مائية رفع2014
أمس في 16:59 من طرف medooosamyyy

» مراجعة نهائية 2015 جغرافيا الثانى الثانوى المطورة س و ج مستر مازن ورد وبى دى إف
أمس في 16:22 من طرف شادى عبده

» 7 وزراء يراجعون منظومة الوجبة المدرسية.. تقييم شامل خلال أسبوع وتوصيات لازمة لتلافي السلبيات
أمس في 13:43 من طرف ماما هنا

» إيقاف مدير المدرسة "المزوغ" بشمال سيناء
أمس في 12:51 من طرف ماما هنا

» أهم الأخبار ليوم الجمعة، 24 مارس 2017
أمس في 12:45 من طرف ماما هنا

» ننشر جدول الامتحانات التجريبية فى البوكليت الثالث للثانوية العامة
أمس في 12:34 من طرف ماما هنا

»  هدية 2014 لمعلمى رياضيات المرحلة الإبتدائية برامج باور بوينت تفاعليةلكل عمليات الحساب والهندسة2014
أمس في 07:28 من طرف طه احمد عمران

» مراجعات جزئية جميلة جدا تفيدك إن شاء الله لغة عربية 2014
أمس في 00:03 من طرف ebeed atef

» math prep 1 second term تدريبات منوعة على منهج الترم الثانى رياضيات للأول ع لغات مارس2014
أمس في 00:02 من طرف Anass_math

» جبر وحندسة شامل شيت maths لمدارس اللغات ترم ثانى أول ع 14مارس 2014
الخميس 23 مارس 2017, 23:57 من طرف Anass_math

» إنفرررررررراد حصرى القدوة فى الدراسات ترم ثانى2014ثالث ع كل الأسئلة المتوقعة و جداول بكل التواريخ
الخميس 23 مارس 2017, 23:38 من طرف أحمد طه حسين

» الملزمة الشاملة والأفضل والأقوى للصف الثالث الإعدادى علوم ترم ثانى بروابط2014
الخميس 23 مارس 2017, 23:33 من طرف أحمد طه حسين

» Mid-Term Revision Maths Revision Sheets سادس ابتدائي
الخميس 23 مارس 2017, 21:15 من طرف جرجس فادى

» الأهلى يسحق دلفى 3 /0 فى دورى سيدات الطائرة
الخميس 23 مارس 2017, 20:56 من طرف أم زينب

» جدول ترتيب فرق الدوري المصري بعد مباريات الخميس 23/ 3/ 2017
الخميس 23 مارس 2017, 20:53 من طرف أم زينب

» إصابة 4 أشخاص فى حادث تصادم بطريق "بورسعيد – الإسماعيلية"
الخميس 23 مارس 2017, 20:46 من طرف أم زينب

» مصرع شاب وإصابة صديقه بغيبوبة نتيجة جرعة زائدة من الهيروين بالمنصورة
الخميس 23 مارس 2017, 20:45 من طرف أم زينب

» حبس تشكيل عصابى سرق مليون و800 ألف جنيه من صاحب شركة بكفر الشيخ
الخميس 23 مارس 2017, 20:44 من طرف أم زينب

» عاجل.. التعليم: وقف صرف وجبات التغذية المدرسية «جافة – بسكويت» الموجودة بمخازن المدارس اعتبارا من اليوم
الخميس 23 مارس 2017, 13:51 من طرف ماما هنا

» ننشر بالارقام مرتب جميع المعلمين بعد اقرار قانون التعليم الجديد فى مجلس النواب
الخميس 23 مارس 2017, 13:39 من طرف ماما هنا

» «تعليم البرلمان»: سنركز على رفع مرتبات المعلم فى قانون التعليم قبل الجامعى
الخميس 23 مارس 2017, 13:33 من طرف ماما هنا

» بالمستندات| التنظيم والادارة: من حق المعلمة الحاصلة على اجازة وضع صرف حافز الآداء
الخميس 23 مارس 2017, 13:28 من طرف ماما هنا

أنباء عن قرار بإستثناء - تطبيق قانون الخدمة المدنية على بعض الجهات الحكوميةلإحتواء غضب موظفيهم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

أنباء عن قرار بإستثناء - تطبيق قانون الخدمة المدنية على بعض الجهات الحكوميةلإحتواء غضب موظفيهم

مُساهمة من طرف ابن النيل في السبت 01 أغسطس 2015, 15:21

أنباء عن قرار بأستثناء - تطبيق قانون الخدمة المدنية على بعض الجهات الحكومية


تصاعد خلال الآونة الأخيرة الحديث داخل أروقه الحكومة، عن استثناء بعض الجهات الحكومية من تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد، بعدما فشلت كافة محاولات احتواء غضب موظفي الجهاز الإداري للدولة وتحديدا العاملين في وزارة المالية، ومصلحة الضرائب والجمارك، وإصرارهم على رفض تطبيق القانون، خاصة فيما يتعلق بصرف الحوافز والمكافآت، واحتجاجهم على انخفاض معدلات الزيادة السنوية في الأجور نظرا لزيادة نسبة الأموال المستقطعة من الراتب في صورة ضرائب وتأمينات.

وعلم "الدستور"، وجود اتجاه داخل الحكومة لاستثناء عدد من الجهات من تطبيق القانون حتى لا تتأثر إيرادات الموازنة العامة المحصلة من تلك الجهات وعلى رأسها مصلحة الضرائب والجمارك، غير أن الموقف المتشدد من وزير المالية هاني قدري دميان الرافض لإدخال أي استثناءات على القانون والمساواة بين كافة أجهزة الجهاز الإداري في تطبيق القانون، حال دون التوصل إلى موقف موحد حيال الاحتجاجات المتصاعدة ضد القانون، وتهديد الجهات الرافضة للقانون بتنظيم وقفات احتجاجية مطلع الشهر المقبل.

ولجأت وزارة المالية إلى محاولة إيجاد حل وسط مع الجهات الرافضة للقانون، من خلال التفاوض مع الموظفين وعقد اجتماعات مكثفة مع ممثلي النقابات العامة للعاملين بالمالية والضرائب والجمارك؛ لبحث مطالبهم، حيث عرض وزير المالية على العاملين مقترح ربط الموافقة على صرف حافز الـ100% على الأجر الأساسي في 30 يونيو الماضي بتحقيق العاملين بأية من المصالح الإيرادية حصيلة 115 % من المستهدف، وهو ما قوبل بالرفض من قبلهم.

من جانبه، أكد الدكتور صفوت النحاس، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الأسبق، أن استثناء أية جهة من تطبيق قانون الخدمة المدنية سيكون مدخل وذريعة ستستغلها باقي الجهات الرافضة للقانون للمطالبة باستثنائهم أيضا وإعفائهم من الالتزام بالقانون أسوة بزملائهم في الجهات الأخرى، بما سيفرغ القانون من محتواه ولن يصبح له قيمة حقيقية.

وأشار إلى أن جميع الجهات الحكومية المندرجة تحت القانون ملتزمة بحكم القانون بالالتزام به، ماعدا الجهات الخاضعة لقانون الكادرات الخاصة والدبلوماسين والعاملين بجهاز الشرطة ومجلس الوزراء ورئاسة الجمهورية ومؤسسة القوات المسلحة.

وكشف النحاس، في تصريح لـ"الدستور"، عن السبب الحقيقي وراء احتجاج بعض الموظفين على القانون ورفضهم الالتزام به، مرجعا ذلك إلى أن بعض الجهات اعتادت على صرف مكافآت طائلة من المخصصات المالية للباب السادس الخاص بالاستثمارات، وهو نظام قائم منذ عشرات السنين داخل الجهاز الإداري، حتى تم إقرار نظام جديد لصرف المكافآت والأجور بشقيها الوظيفي والمكمل وحصر صرف المكافآت وفقا لقرار يصدر من رئيس الوزراء بأرقام مقطوعة وليس نسب مئوية لضمان تحقيق المساواة و العدالة في الأجور بين العاملين بمختلف الجهات، وهو ما أحدث ضجة وأثار غضب العاملين بعد حرمانهم من تلك الأموال الطائلة.

وأضاف رئيس التنظيم والإدارة الأسبق، إن الحل الأمثل لاحتواء غضب الموظفين بدلا من استثنائهم، العمل علي تعديل بعض المواد محل الخلاف، مقترحا أستمرار صرف المكافات علي الباب السادس لمن تمتع بتلك الميزة لأكثر من 3 سنوات ماضية ، علي أن يتم ايقاف الصرف تدريجيا ، مشيرا الي أن أحد أهم ابواب الفساد في الجهاز الاداري استغلال المخصصات المالية للباب الثاني و الرابع والسادس واهدارها في صرف المكافات و الحوافز المالية الا ان الاصلاح لن يحدث في يوم وليلة وانما يتطلب مزيد من الوقت حتي يتقبل الموظفين المنظومة الجديدة.

وتابع" لدي ثقة أن الدكتور أشرف العربي وزير التخطيط حقق انجاز كبير فشلنا في تحقيقه علي مدار 37 عام، متمثلا في قانون الخدمة المدنية الذي سيحقق مصلحة الوطن و المواطن و العاملين علي المدي القريب".

كما رفض المهندس هاني محمود، وزير التنمية الادارية السابق، استثناء اي جهه من القانون، مؤكدا أن السبب الاساسي وراء اصدار القانون كان في الأصل توحيد المعاملة بين الجهات الحكومية كافة، قائلا" لو فتحنا باب الاستثناءات مش هنخلص وكل جهه هتطلب استثناءها من القانون اسوة بغيرها ممن تم استثناءهم و ستفتح باب ليس له اخر".

وأضاف" من الافضل اذا ما ظهر أي قصور في بعض بنود القانون مع التنفيذ الفعلي أن يجري ادخال التعديلات عليه بما يعالج الخلل او القصور الموجود"، مستبعدا إمكانية إدخال أي تعديل علي منظومة الأجور في المرحلة الراهنه خاصة بعد إقرار الموازنة العامة بنسبة عجز ليست بالقليلة وهو ما يستحيل معه إدخال أي تعديلات من شأنها زيادة الاجور وإنما علي أقصي تقدير سيتم تعويض من تضرر من خفض راتبه.

وأشار إلي أن الموظف قد لا يكون مستشعر لميزة حقيقية بعد اقرار القانون لكن علي المدي البعيد هينصف القانون الموظف، نظرا لكونه اصلح التشوهات في هيكل الاجور و وضع قاعدة موحدة للأجور بمختلف الجهات و الاجهزة الحكومية بما يحقق العدالة في توزيع الاجور بين جميع موظفي الدولة، و يضمن القضاء علي تفاوت الدخول بين الموظفين من جهه لأخري.

ولفت إلي أن التحدي الأكبر الذي يواجه القانون هو تفعيل منظومة التقييم للموظف العام و تطبيق سياسة الثواب و العقاب بمنتهي الحزم، خاصة ان الموظف لم يعتاد علي ذلك طوال العقود الماضية، متسائلا: هل من المنطقي أن يحصل 99%الموظفين علي تقدير امتياز في التقرير السنوي رغم ما وصل اليه حال الجهاز الاداري وتدني مستوي الخدمات التي يقدمها وشكاوي المواطنين المستمرة من التعامل مع موظفي الحكومة؟.

وتابع " بالتأكيد حصول الموظف علي تقدير امتياز كان لضمان الحصول علي الترقية و صرف العلاوات ، وبالتالي لم يكن هناك أي تشجيع للموظف علي تحسين أداؤه والعمل بضمير، مطالبا بتأهيل المديرين واخضاعهم للتدريب على كيفية تطبيق القانون وتقييم الاداء حتى لا تترك للأهواء الشخصية.



المصدر
http://www.dostor.org/865803

________________________________________________

 

avatar
ابن النيل
عضو متألق
عضو متألق

عدد المساهمات : 2437
نقاط : 17202
تاريخ التسجيل : 16/06/2011





الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى