منتديات المعلم القدوة التعليمية
منتديات المعلم القدوة التعليمية
منتديات تعليمية
المواضيع الأخيرة
» السديم مذكرة العلوم المحببة لحضراتكم للصف الأول الإعدادى ترم أول2015
أمس في 23:49 من طرف محمود على على

» ملزمة علوم مدعمة بالصور شرح مبسط بدون تعقيد ترم أول2013 للأول الإعدادى
أمس في 23:40 من طرف محمود على على

» محافظ المنوفية يعتمد تنسيق الدور الثاني للشهادة الإعدادية بالمدارس الفنية
أمس في 21:55 من طرف أم زينب

» محافظ السويس : نقل المدرسين لجميع المراحل قبل 24 أغسطس
أمس في 21:50 من طرف أم زينب

» طريقة استخراج بطاقة رقم قومى بدون أستمارات أو أختام من النت "الكترونى لتوفير الوقت والجهد ولا سيما " الحاج والحاجة" كبار السن
أمس في 17:27 من طرف ابن النيل

» التعليم - المدارس اليابانية قد تتأخر أسبوع عن موعدها ولن نعلم الأطفال المصريين اللغة اليابانية
أمس في 16:53 من طرف ابن النيل

» الثانوية العامة - 9 آلاف و200 طالب بالثانوية العامة استفادوا من التظلمات إعلان نتيجة الدور الثاني أول الأسبوع المقبل
أمس في 16:28 من طرف ابن النيل

» طارق شوقى يكرم دكتورة هناء قاسم " بترك القرائية و رئاسة التعليم الأساسى
أمس في 16:16 من طرف ابن النيل

» التعليم - تؤجل البت فى قرار بداية الدراسة و الثانوية التراكمية و حذف الحاسب الآلى من المجموع للأسبوع القادم بدلاً من الخميس بعد الغد
أمس في 15:46 من طرف ابن النيل

» أهم الأخبار ليوم الثلاثاء، 22 أغسطس 2017
أمس في 09:14 من طرف ماما هنا

» مذكرة الأستاذ حسن لغة عربية للصف الأول الإعدادى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 23:26 من طرف ابن النيل

» مذكرة الأستاذ الإمام بالقرائية لغة عربية للصف السادس الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 23:16 من طرف ابن النيل

» مذكرة الأستاذ الإمام بالقرائية لغة عربية للصف الخامس الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 22:52 من طرف ابن النيل

» مذكرة الأستاذ الإمام بالقرائية لغة عربية للصف الرابع الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 22:43 من طرف ابن النيل

» مذكرة الأستاذ حسن بالقرائية لغة عربية للصف الثالث الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 22:34 من طرف ابن النيل

» الدليل الأول للمعلم و ولى الأمر فى القراءة والكتابة صالح أيضا للبرامج العلاجية وأفضل من معلم القراءة من وجهة نظر المعلم القدوة
الإثنين 21 أغسطس 2017, 22:12 من طرف محمدداود

» مذكرة الأستاذ الأمين بالقرائية لغة عربية للصف الثانى الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 22:04 من طرف ابن النيل

» سلسلة موضوعات القرآن الكريم
الإثنين 21 أغسطس 2017, 21:45 من طرف ماما هنا

» مذكرة برنس القرائية لغة عربية للصف الأول الإبتدائى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 21:41 من طرف ابن النيل

» طبعة جديدة لنج مذكرة حساب أولى ابتدائى ترم أول2018 الأستاذ الفقى
الإثنين 21 أغسطس 2017, 21:29 من طرف ابن النيل

» تعديلات دراسات الثالث الإعدادى ترم أول2018
الإثنين 21 أغسطس 2017, 21:20 من طرف ابن النيل

» للإبداع رجال – مذكرة دراسات الصف الرابع تعديلات حقيقية ترم أول2018 للنجم الأوحد مصطفى شاهين
الإثنين 21 أغسطس 2017, 21:04 من طرف ابن النيل

» النجم في قواعد اللغة الانجليزية الازمنة كاملة 2014 للثالث الثانوى
الإثنين 21 أغسطس 2017, 20:55 من طرف mokhlesoo

» للإبداع رجال – مذكرة دراسات الصف السادس تعديلات حقيقية ترم أول2018 للنجم الأوحد مصطفى شاهين
الإثنين 21 أغسطس 2017, 20:42 من طرف ابن النيل

» منهج الكمياء كامل 2016
الإثنين 21 أغسطس 2017, 20:03 من طرف mokhlesoo

» كفر الشيخ - صرف مرتبات أغسطس للعاملين بالتربية والتعليم قبل العيد
الإثنين 21 أغسطس 2017, 20:02 من طرف ابن النيل

» عاجل المحكمة العليا في السعودية اليوم، الإثنين، تعذر رؤية هلال شهر ذي الحجة
الإثنين 21 أغسطس 2017, 19:39 من طرف ابن النيل

» ننشر إعلان شركة المياه لشهر أغسطس "وظائف شاغرة" لكل المؤهلات والتخصصات بمرتبات مجزية
الإثنين 21 أغسطس 2017, 19:19 من طرف ابن النيل

»  algebra- اول إعدادي مراجعات منتصف الفصل الدراسي الأول منهج 2014.rar
الإثنين 21 أغسطس 2017, 17:18 من طرف عبد الله خيري

» الموقع الرسمى للتموين مفتوح الآن " تسجيل مواليد جديدة و إضافة الزوجة"
الإثنين 21 أغسطس 2017, 17:10 من طرف ابن النيل


المحكمة الإدارية : لا يجوز عقاب موظف عبر عما تعرض له من ظلم بالإضراب عن العمل "وتصدر حكم تاريخى بالغاء بإلغاء العقوبة التأديبية الموقعة على 17 موظفا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

المحكمة الإدارية : لا يجوز عقاب موظف عبر عما تعرض له من ظلم بالإضراب عن العمل "وتصدر حكم تاريخى بالغاء بإلغاء العقوبة التأديبية الموقعة على 17 موظفا

مُساهمة من طرف أبو بطة الشقية في السبت 17 يونيو 2017, 20:38

المحكمة الإدارية  : لا يجوز عقاب موظف   عبر عما تعرض له من ظلم بالإضراب عن العمل "وتصدر حكم تاريخى بالغاء بإلغاء العقوبة التأديبية الموقعة على 17 موظفا


- المحكمة تلغي العقوبة التأديبية لـ17 موظفا أضربوا عن العمل
- للمرة الأولى.. «الإدارية العليا» تعالج الفراغ التشريعي بوضع ضوابط محددة للإضراب السلمي الذي لا يستحق العقاب
قضت المحكمة الادارية العليا، برئاسة المستشار الدكتور محمد ماهر أبو العنين، نائب رئيس مجلس الدولة، اليوم السبت، بإلغاء العقوبة التأديبية الموقعة على 17 موظفا بهيئة البريد، بمكتب بريد أشمون، بتهمة الإضراب عن العمل خلال الفترة من 23 فبراير 2014 وحتى 27 فبراير 2014.

وأرست المحكمة مبدأ جديدا اعتبرت فيه الإضراب السلمي حق لا يجوز العقاب على استعماله، حتى ولو لم ينظمه المشرع.

وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إر حق الاضراب نص علية الدستور في المادة (15) منه وأوجب علي المشرع تنظيم هذا الحق إلا أن المشرع لم يتدخل لتنظيمه في المرافق العامة او في نطاق الوظيفة العامة بصفة عامة وكان يجب علية التدخل بالتنظيم في قانون الخدمة المدنية فإذا لم يفعل وتبين من الأوراق أن الموظفين المتهمين لم يتجاوزوا حدود استعمال هذا الحق وقاموا بالإضراب لمطالب وظيفية مشروعة منها زيادة البدلات والحوافز، وقد استجابت لهم جهة الادارة فعلا وقامت بزيادة الحوافز واحتسبت أيام الإضراب إجازة اعتيادية من رصيد إجازاتهم فلا يمكن مجازاتهم عن استعمال حق قرره الدستور وهو حق الاضراب، حيث لم يتم إساءة استعمال هذا الحق من قبل الموظفين، فقد ثبت أن الإضراب كان جزئيا ولم يكن كليا وكانت أعمال المكتب تسير بصورة عادية وشهدت الادارة ان الاضراب كان مهنيا ولم يكن له علاقة بأي تنظيم سياسي، وعليه فلا وجه لمساءلتهم تأديبيا عنه.

وناشدت المحكمة المشرع التدخل لتنظيم هذا الحق في قانون الخدمة المدنية، حيث ان قانون العمل تضمن تنظيما لهذا الحق فأصبح واجبا علي المشرع التدخل لتنظيم هذا الحق في نطاق الخدمة المدنية علي نحو يضمن التوازن بين هذا الحق وعدم اساءة استعماله او الانتقاص منه من ناحية وبين دوام سير المرافق العامة بانتظام واطراد.

وتابعت المحكمة: "وإلى حين أن يتدخل المشرع بهذا التنظيم فإن المحكمة ترى أن الضوابط الاساسية للإضراب السلمي غير المعاقب علية تدور حول عدة قواعد وأسس منها أن تكون المطالب التي نظم الإضراب من أجلها مطالب مشروعة ترتبط بالوظيفة العامة وليست لها صبغة سياسية ويتعين لجوء الموظف إلى جهة الادارة أولا بالوسائل القانونية المشروعة كالتظلم ومخاطبة السلطات العامة لتنفيذ هذه المطالب".

وأضافت المحكمة أنه من بين تلك الأسس أيضا أن تتم المفاوضة حول المطالب وأن يتم اخطار الجهة الادارية بالإضراب قبل الشروع فيه بوقت كاف وأن تعطي الجهة الادارية مهلة لبحث هذه المطالب والرد عليها وأن يبدأ الاضراب بصورة متدرجة بأن يكون جزئيا قبل أن يكون إضرابا شاملا وأن تكون هناك بدائل لمعالجة الحالات المستعجلة التي لا يجوز تجاهلها بالإضراب حتى لا تتعطل مصالح المواطنين ، مع وجوب الإشارة إلى أن المشرع له أن يحدد الوظائف التي يمتنع فيها الإضراب لمساسها بسير المرافق العامة وبمصالح المواطنين مساسا مباشرا.

وشددت المحكمة على أنه إذا ما التزم العامل بهذه الضوابط والأصول العامة عند ممارسته لحق الإضراب ولم يرتبط الإضراب بأي نوع من أنواع العنف فلا يجوز معاقبته على هذا الحق الذي أباحه له الدستور ولا يجوز القول بأنه مادام المشرع لم ينظم هذا الحق تعين وقف استعماله لأن في ذلك مصادرة لحق نص عليه الدستور وهذا لا يجوز.

avatar
أبو بطة الشقية
عضو متألق
عضو متألق

ذكر عدد المساهمات : 3036
نقاط : 13757
تاريخ التسجيل : 26/05/2013
الموقع : بلاد الله الواسعة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى