ننشر شروط خروج موظفين معاش مبكر بقانون تأمينات2020 الجديد

لابد من انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة ( المعاش المبكر )

مع توافر الشروط الاتية مجتمعه -

1- توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق فى معا

لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، ويشترط لتحقيق هذا الشرط توافر مدة اشتراك تعادل نصف معامل حساب المعاش المنصوص عليه بجدول رقم (5) المرفق بالقانون

وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون وهو 65% من الحد الادنى لاجر الاشتراك فى تاريخ الاستحقاق

2- أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن240 شهراً وتكون المدة 300شهراً فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون

3- تقديم طلب الصرف.

4- ألا يكون خاضعاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.

وباستعراض شروط المعاش المبكر أصبح من الصعب جداً توافر الشروط السابقه إلا فى بعض الحالات القليله جداً
وسأقوم بسرد مثال لسهوله الفهم

⁦

⁩ إذا فرضنا مثلاً أنه
تقدم مؤمن عليه انهى خدمته لصرف معاش مبكر وكانت
*إجمالى المده 30 سنه
*ومتوسط الأجر 1000جـنيه
*والسن 49 سنه
فهل يستحق معاش مبكر من عدمه ؟؟؟؟

أولا

⁦ المعامل المقابل من الجدول( 5 ) المرفق بالقانون للسن 49 سنه

هو 81.8/1

اساسى المعاش طبقاً للشروط =
30× 1000÷81.8 = 366.74 جنيه

لذلك لا يستحق مبكر لأنه لابد من توافر مده تعطى معاش لا يقل عن 500 جنيه
فى المثال السابق لذلك لا داعى لاستكمال باقى الشروط ودا معناه أنه لا يستحق معاش مبكر وبذلك أصبح من الصعب بل من المستحيل توافر شروط استحقاق معاش مبكر فى ظل القانون 148