خاص بجواز تأخر الوظف عن العمل

في الوقت الذى تحدث فيه العديد من الأزمات نتيجة «التأخير عن العمل» مما يؤدى معه إلى اتخاذ بعض الإجراءات القانونية، حيث أن هذا الجزء تحديداَ لا يفضله أي مدير أو موظف، لكن الحقيقة هي أنه في بعض الأحيان سيتعين عليك معاقبة موظف للتغلب على تلك النقطة.

الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة سبق له الإجابة عن هذا السؤال لحل مثل هذه الإشكالية، والتي تمثلت فى جواز منح العامل تصريح بالتأخير بداية اليوم بدلا من الغياب على أن يتم إحتساب كل 7 ساعات يوم إجازة اعتيادي.

بشرط إعتماد التصاريح من مديري العموم على الأقل كل في نطاق إشرافه، وعلى ألا تزيد مدة التصريح عن 3 ساعات فى المرة الواحدة، ولا يجوز إعتماد التصريح فى حالة إستنفاذ العامل لإجازاته الاعتيادية.

الصورة الرابعه لمنشور وزارة التربية والتعليم رقم 1 لسنة 2018 بشأن تنظيم واستخدام وقت العمل الرسمى وتحقيق الانضباط الادارى .

لكم التحية ....