مايخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

مايخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر



(1) هذا نظام عمل وليس اجازة بنصف اجر
(2) وهو جوازي بمعني يجوز ان توافق عليه جهة العمل ويجوز ان ترفضه
(3) كان العمل به طبقا للقانون السابق 47 لسنة 78 هو ليس مستحدث لكن الجديد توحيد نظامه
(4) يسدد المعاش عن المدة كاملة وتحتسب المدة كاملة بالمعاش
ويحكم هذا الموضوع ما ورد بقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحنه التنفيذية
أولا :
نص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه و ذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله
وتحدد اللائحة لتنفيذية قواعد احتساب الاجر المشار اليه
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذ القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه
ثانيا :
نص المادة (147) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد ايام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي (65%) من أجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة