المدد الزمنية لمحو جزاءات الموظفين حسب أخر تعديل

س / ما هى المدد القانونية لمحو الحزاءات ؟
حددت المادة ٦٧ من القانون ٨١ لسنة ٢٠١٦ الحالات التى يتم فيها محو الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
1.سنة فى حالة الانذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
2.سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما.
3.ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما.
4.أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والاحالة إلى المعاش.
س/ ما هى إجراءات محو الجزاء؟
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد كشوف محو الجزاء تمهيدا لعرضها على السلطة المختصة موضحا بها الاسم ورقم قرار الجزاء وتاريخه وتاريخ المحو وعرضة على لجنة الموارد البشرية لاعتمادة من السلطة المختصة بعد موافقة التنظيم والإدارة.
س/ ما هى الآثار المترتبة على محو الحزاء؟
يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل .
ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة الجزاء...